Cadre Déontologique

La relation de coaching entre le coach et le client, repose sur un contrat d’engagement accepté et signé par

les deux parties.

Le contrat, signé au terme de la première séance, fixe les engagements du coach et du client, précise les

modalités d’intervention (nombre de séances et lieu des consultations) et présente le cadre déontologique.

Ce cadre permet de sécuriser la relation en constituant les prémices d’un climat de confiance, qui ne peut

surgir de lui-même.

La relation de coaching, est une relation d’aide, d’écoute, de respect réciproque, d’hospitalité, d’échange

et d’engagement. Le coach et le client avancent ensemble dans une démarche d’exploration créatrice,

fondée sur la base d’un partenariat horizontal, et confidentiel.

Privilégiant l’empathie, la bienveillance, l’authenticité et le non jugement, le coach accompagne le client

vers l’atteinte de ses objectifs, en respectant son rythme et ses décisions.

La relation de coaching est enfin selon moi, une rencontre humaine, conviviale, chaleureuse, énergisante,

dynamisante et inspirante.